延迟退休引发热议 延迟之后还能否退休?

　　老龄化社会的出现加剧了新时期社会矛盾的激化，“未富先老”的畸形也阻碍着经济社会发展的进一步向前推进，社会化的生产资料在满足基本需求的同时增加了赡养老龄公民的成本，而延迟退休是目前西方发达国家在处理老化的就业结构问题的普遍政策。所以当中国面临类似困扰时沿袭这一政策似乎无可厚非，但是情况的相似性不代表政策的适应性，我国目前的国民经济和国民素质能否适应延迟退休还是个未知数。经济基础决定上层建筑，又反作用于经济，除却国情社情的差异，最主要的还是社会各阶层的内部差异能否适应延迟退休带来的一系列连锁反应。

　　从人的生理结构来分析，60岁以上，年龄越大的人在各项身体机能方面较之以前均有较大程度的下降，再根据公众各阶层和各阶段所从事的各项行业工作分配和布局来看，不同行业和不同岗位所承受的生理和心理压力也不尽相同。尤其是生理上的不可逆因素，导致有些诸如一线工人等其他高危行业的职业素养要求比较苛刻，较大年龄段的从业者无法满足日常的工作需求，延迟退休就显得有些强人所难和不可理喻了。按照行业的差异性，较之以上这些，在一些偏向脑力劳动和技术型和管理型人才的行业或是高级管理岗位，延迟退休带来的影响不但不大，反而有可能会带来相反的效果，这些差异催生了不同的更大的差异，这又该如何规避和加以甄选呢?